OBJETIVOS GENERALES DE UN PROGRAMA DE
MEDIACIÓN ESCOLAR
MARCO TEÓRICO
OPORTUNIDAD DE SU UTILIZACIÓN
PAUTAS DE ACTUACIÓN DE LOS MEDIADORES
LA MEDIACIÓN:
- Es una estrategia de transformación de conflictos
- No es un juicio ni un arbitraje
- Facilita que las partes en conflicto encuentren por sí
- Es absolutamente voluntaria
- Puede ser útil para reconstruir relaciones
- Debe tener en cuenta que “siempre que ha habido
JUICIO: Es un procedimiento que tiene por objeto dilucidar la responsabilidad
de una o varias personas en relación a un hecho delictivo.
ARBITRAJE: Es un medio de solución de controversias en el cual las partes
someten el conocimiento y resolución del conflicto a terceros, denominados
árbitros.
MEDIACIÓN: Es un medio alternativo de solución de controversias, en el cual
un tercero (o terceros) neutral e imparcial, trata de acercar a las partes que
tienen un conflicto, para que lleguen a un acuerdo, que es producto de sus
voluntades.
El equipo de mediación actúa como un catalizador del acuerdo, que responde
al teorema “ganar - ganar” (ambas partes ganan).
OBJETIVOS GENERALES DE UN PROGRAMA DE
MEDIACIÓN ESCOLAR
- Prevenir la violencia escolar en los centros educativospotenciando el aprendizaje de una herramienta, como la
de conflictos.
- Enseñar estrategias y habilidades necesarias paradesempeñar la función de mediación en conflictos.
- Fomentar un clima socioafectivo entre las personas que
misma, de tal modo que puedan experimentar una vivencia
de encuentro interpersonal.
Concepción positiva del conflicto
Uso del diálogo
Contextos cooperativos en las relaciones interpersonales
Desarrollo de habilidades de autorregulación y autocontrol
Práctica de participación democrática
Desarrollo de actitudes de apertura, comprensión y empatía
Protagonismo de las partes en la resolución de sus conflictos
- Cuando es conveniente utilizar la mediación
- Cuando las partes deben continuar con la relación, aunque quieran
- Cuando el conflicto afecta también a otras personas.
- Cuando hay voluntad de resolver el conflicto, buena predisposición,
- Cuando se debe evitar la mediación
- Cuando los hechos son muy recientes y los protagonistas están “tan
- Cuando una de las partes no se fía de la otra.
- Cuando una de las partes teme a la otra.
El EQUIPO MEDIADOR:
Escucha activamente
No juzga
No propone soluciones
Apoya la mejora de la relación
Explora los intereses y necesidades
Encauza hacia visiones y soluciones realistas
PREMEDIACIÓN:
o CON LAS PARTES POR SEPARADO
o CONFIRMAR SU DISPOSICIÓN A MEDIAR
MEDIACIÓN:
o PRESENTACIÓN DE LOS MEDIADORES Y DE LAS REGLAS
DEL JUEGO
o CUÉNTAME
o ACLARAR EL PROBLEMA
o PROPONER SOLUCIONES
o LLEGAR A UN ACUERDO
o AGRADECER A LAS PARTES SU COLABORACIÓN
Concretar los puntos que pueden hacer avanzar hacia un
entendimiento o acuerdo
Encaminar el dialogo para poner de manifiesto los
intereses subyacentes a las posiciones
Explorar las necesidades ocultas tras las posiciones y
dirigir el diálogo en términos de esas necesidades
OBJETIVOS
programa de mediación escolar.
Enseñar estrategias y habilidades necesarias para desempeñar la función de
mediación en conflictos.
Difundir entre la comunidad educativa técnicas para la prevención de la
violencia y la resolución constructiva de los conflictos.
filmación en vídeo y otra de materiales de texto.
La filmación consta de una introducción y tres prácticas de mediación que pueden ser
visualizadas completas, o seleccionar alguno de los 35 fragmentos que se han
propuesto para ilustrar los contenidos.
La parte escrita contiene 15 láminas didácticas interactivas, las transcripciones de los
diálogos de las mediaciones representadas, la información sobre la utilización
didáctica, una guía de evaluación y la bibliografía. Estos archivos pueden guardarse
en el ordenador como documentos de texto.
en centros de Educación Secundaria, por lo que este material se dirige,
fundamentalmente, a la formación de la Comunidad Educativa de los centros de este
nivel que deseen implantar programas de mediación escolar, tanto en la programación
de la acción tutorial como en formación específica.
Igualmente puede utilizarse en cursos de formación del profesorado de cualquier nivel,
escuelas de padres y madres, y formación del personal laboral, así como de cualquier
persona o colectivo que desee iniciarse en las técnicas de mediación.
manera guiada, siguiendo las láminas y los ejemplos en vídeo y otra forma avanzada
para que los expertos puedan formar a otros según su propio estilo, con múltiples
utilizaciones intermedias.
Las prácticas de mediación pueden ser vistas completas, o seleccionar alguna de las
35 partes propuestas como ejemplos, que están enlazadas de manera interactiva con
los diferentes contenidos de las láminas didácticas, aunque también se puede acceder
a ellas directamente desde el “menú”, mediante el botón de “utilización avanzada”. Se
incluyen, además, todos los documentos de texto, que pueden guardarse en el
ordenador con posibilidad de copia, modificación e impresión.
Para aumentar la motivación de los espectadores en las representaciones de las
mediaciones, se han introducido algunos errores y aciertos que deberán ser
detectados, encontrándose las soluciones al final de las mismas.
No obstante, como decimos al comienzo de cada una de las grabaciones, cada
mediación responde a los diferentes estilos comunicativos de los mediadores y las
partes en conflicto, por lo que cada observador puede encontrar en ellas otros errores
o aciertos no resaltados.
Hemos incluido también las transcripciones de los diálogos de las mediaciones,
_que pueden guardarse como documentos de texto_, ya que permiten trabajar
directamente con ellos, de manera independiente o simultáneamente con el vídeo,
separando partes, detectando errores, o mejorando las conversaciones.
Cada una de las tres prácticas de mediación se ha concebido con una finalidad
específica:
La mediación profesora – padre es la que posee mayor contenido teórico, estando
dividida en partes para facilitar al espectador su diferenciación. Es la más adecuada
para difundir y sensibilizar al profesorado, a los padres y madres y a otros educadores.
Contiene algunos errores para ser detectados, introducidos voluntariamente como
forma de invitar a la participación.
La mediación profesora – alumna está dirigida a dar una visión global de la
mediación, para posteriormente trabajar con ella analizando y diferenciando sus
partes. Puede ser útil tanto para los educadores como para el alumnado.
La mediación alumna – alumna está dirigida fundamentalmente a los adolescentes,
siendo por ello la más breve y la más elaborada didácticamente. Incorpora algunas
actuaciones positivas de los mediadores, que aparecen numeradas en distintas
escenas, de forma que el alumnado pueda identificarlas y describirlas.
Estas dramatizaciones han sido realizadas como fase práctica del curso “Mediación y
resolución positiva del conflicto”, que se llevó a cabo en el CPR de Albacete en la
primavera del año 2004. Las situaciones planteadas están basadas en casos reales,
y fueron seleccionadas entre las sugeridas por los participantes, por lo que ha sido
casual la utilización de ejemplos exclusivamente de alumnas, ya que la práctica
docente nos muestra que la conflictividad escolar es similar en ambos géneros.
Consideramos, no obstante, que los conflictos representados trascienden esta
circunstancia y son fácilmente generalizables.
De manera intensiva:
o Cursos de formación de mediadores dirigidos a la comunidad educativa de
un centro.
o Cursos de formación del profesorado o de otros educadores: educadores o
trabajadores sociales, educadores de calle, etc.
La duración de estos cursos suele ser, aproximadamente, de 16 horas.
A lo largo de un curso, dentro del plan de acción tutorial
De manera puntual, con duración variable, para sensibilizar o difundir esta
estrategia educativa, dirigida a:
o Profesores u otros educadores
o Escuelas de padres y madres
o Talleres de adolescentes
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
El material contiene una guía para el análisis y evaluación de las prácticas de
mediación.
a modo de ejemplo ,se expone un dialogo:
MEDIACIÓN PROFESORA - PADRE
Intervienen:
Marina: Profesora mediadora
Félix: Padre mediador
Carmen: Profesora en conflicto
Eduardo: Padre en conflicto
Premediación con la profesora
Marina: Hola, Carmen. Te he llamado porque ha hablado conmigo el jefe de estudios
del Instituto y me ha dicho que has tenido un problema con una niña de tu clase.
Por lo visto, ha habido un problemilla también con el padre, que vino a hablar con
ellos, y tu te has sentido un poco mal; por eso nos propusieron la mediación y tú
aceptaste. No sé si tú conoces en qué consiste este proceso.
Carmen: A mí me gustaría que tú me lo explicaras, por favor.
Marina: ¿No conoces a nadie ni ningún caso en que haya intervenido alguna persona
para resolver un problema?
Carmen: No.
Marina: Bueno, pues yo te voy a explicar un poquito para que tú sepas lo que es y si
estás de acuerdo, seguimos adelante.
La mediación es una manera de resolver conflictos entre varias partes o dos personas,
de forma que sean ellas mismas las que propongan las soluciones para resolver este
conflicto.
Después se comprometen a una serie de cosas; se revisan luego, para ver si se han
cumplido los acuerdos; y si es así, pues normalmente se suelen resolver los conflictos;
y además es un sistema que permite restablecer las relaciones personales.
Carmen: ¿Cuántos vamos a estar?.
Marina: En la mediación suele haber uno o dos mediadores; en nuestro caso, vamos
a estar dos mediadores, que será una madre1, como mediadora del equipo de
mediación del Instituto, y también estaré yo, como profesora mediadora.
Como el problema es entre un padre y tú, que eres una profesora del Instituto, pues
hemos pensado que el equipo de mediadores serían una madre y una profesora.
Estaríamos los cuatro, y cuando nos juntemos expondréis vosotros el problema, qué
es lo que ha pasado, pasaremos a analizarlo, y después tendréis el momento de
proponer soluciones.
Carmen: ¿Cuánto tiempo tendremos para ello?
Marina: Normalmente la mediación tiene una serie de reglas que incluyen también el
tiempo que se va a dedicar.
1 La “madre mediadora” prevista no pudo asistir a la grabación, por lo que se sustituyó por un “padre
mediador” (Ambos participantes en el curso).
2Dejamos que las personas hablen para exponer el problema, intentando respetar a la
otra persona, hablarlo tranquilamente, exponer lo que ha pasado; y cada uno tiene un
tiempo para exponer su punto de vista, que suele ser de 2 ó 3 minutos. Pero, si hace
falta, volveremos a dar la palabra, y cada uno tendrá oportunidad de exponer su punto
de vista y aclararlo para que todos lo entendamos, sobre todo la otra persona que
forma parte del conflicto.
A mí me parece muy positivo, porque puedes restablecer las relaciones, ya que, como
MEDIACIÓN PROFESORA -ALUMNA
Intervienen:
- Alberto: Profesor mediador
- Vanesa: Alumna mediadora
- Luisa: Alumna en conflicto
- Ana: Profesora en conflicto
Premediación con la profesora
Alberto: Hola Ana, buenos días, mi nombre es Alberto y soy miembro del equipo de
mediación del centro.
Ana: Hola.
Vanesa: Hola, yo soy Vanesa, también formo parte del equipo de mediación y soy
alumna del centro. Quiero darte las gracias por acceder a este procedimiento y te
vamos a explicar cómo funciona.
Alberto: Antes de comenzar, ¿sabes algo de la mediación? ¿Sabes algo del
programa, en qué consiste?
Ana: Si, creo que sé algo.
Alberto: ¿Qué es lo que conoces?
Ana: Es un programa que tiene el centro para solucionar los conflictos que surgen,
tanto entre alumnos, como entre profesor-alumno o personal del centro, y hacerlo de
forma rápida y positiva, sin tramitar informes.
Alberto: Bien, ése sería el objetivo de la mediación: buscar entre las dos partes una
solución positiva al problema. Antes de comenzar, queremos comentarte que la
mediación es voluntaria, tanto Luisa como tú habéis accedido de forma voluntaria; y
que es confidencial, lo que hablemos aquí queda entre nosotros, ¿de acuerdo?
Vanesa: Luego hablaremos con la otra parte y las decisiones las tendréis que tomar
entre vosotras. Nosotros participamos, pero vosotras buscáis las soluciones. Durante
el proceso tomaremos notas, y luego, al final, las destruiremos.
Ana: Vale, me parece bien.
Vanesa: Pues, sin más preámbulos, puedes comentar lo que pasó.
Ana: Pues, yo soy profesora de apoyo de Secundaria, y estaba en clase. Estaba
explicando el tema y todo iba bien, pero como había terminado y sobraban diez
minutos, mandé deberes y les dije que aprovecharan ese tiempo para hacerlos. Y
resulta que Luisa se puso a “dar el follón” y a hablar, le dije que se callara y no me hizo
caso.
Alberto: No te hizo caso y, ¿pasó algo más después? O…
Ana: Pues sí, le dije que si seguía con esa actitud _bueno, ella y algunas compañeras
más_, las iba a castigar en el recreo a hacer los ejercicios que había mandado,
aunque yo también me quedara sin salir. Y ella me dijo que le daba igual, que ella se
tenía que ir. Le dije que si era verdad, mejor sería que aprovechara el tiempo y así no
se tendría que quedar, pero no me hizo caso.
Vanesa: ¿Y cómo crees que actuó? ¿Cómo fue su manera de dirigirse a ti?
Ana: Solamente dijo que le daba igual que se tuviera que quedar o no, porque se iba a
ir, tenía que hacer una cosa muy importante.
2
También fue un fallo mío no decirle que no podía salir del centro, fuera recreo o no. Me
pilló así, desprevenida, y yo tampoco sabía… no contaba con esa reacción.
Tocó el timbre y le dije que no se iba a ningún sitio, que se quedaba ella, sus
compañeras y yo, pero ella ya estaba guardando sus cosas, dijo que se tenía que ir y
se marchó.
Alberto: Ana, ¿habías tenido anteriormente problemas con Luisa?
Ana: No, el primero, nunca jamás. Ni ella tuvo nunca una actitud como la del otro día.
Es una chica normal, un poco flojilla en los estudios, pero nada que resaltar. Yo no me
esperaba esto.
Vanesa: ¿Y la situación actual de la clase?
Ana: Pues mal, claro, porque ella se fue y yo me quedé sin saber qué hacer. Me
enfadé bastante, y al día siguiente, en clase, ella actuó como si no estuviera, tengo la
sensación de que no me escucha ni me hace caso.
Y claro, yo tampoco me preocupo por acercarme a ella y preguntarle si tiene algún
problema o algo así, porque estoy bastante enfadada ya que ha sido ella la que se ha
ido de clase.
Alberto: Bien, has comentado que su comportamiento
MEDIACIÓN ALUMNA - ALUMNA
El conflicto se desarrolla en un centro educativo con internado. Intervienen:
Javi: Alumno mediador
Viky: Alumna mediadora
Sandra: Alumna en conflicto
Elena: Alumna en conflicto
Premediación con Sandra
Javi: Hola, nosotros somos mediadores de un Instituto. Ella se llama Viky y yo soy
Javi. Nos han llamado del centro donde tú vives porque nos han comentado que tenéis
un problema y os han ofrecido la mediación. Y aquí estamos.
¿Tú como te llamas?
Sandra: Yo me llamo Sandra.
Javi: Y ahora pues, empieza a contarnos el problema que tienes.
Sandra: Me ha desaparecido una colonia, la tenía en mi armario y no me gusta que
me miren en el armario porque guardo cosas íntimas y no me gusta que me las vea
nadie. Entonces, he preguntado quién ha cogido la colonia y no me lo quieren decir.
Javi: ¿Tú sospechas de alguien o tienes alguna teoría en la que te basas para
sospechar de alguien?
Sandra: Yo creo que ha sido una chica pero…
Javi: Y esa chica, cuéntanos, ¿vives con ella?
Sandra: Duerme conmigo en la habitación.
Viky: ¿Qué relación tienes con ella?
Sandra: Antes éramos amigas, pero ahora me he enfadado porque no me lo quiere
decir.
Javi:¿Cómo te sentiste cuando llegaste y no encontraste tu colonia?
Sandra: Pues cuando vi que me faltaba pensé que la había perdido, pero luego me di
cuenta de que me la habían quitado.
Javi: Y tú has oído hablar a otras personas...
Sandra: Sí, le oí decir a otra chica que me la había quitado ella.
Javi: Tú ¿has hablado con alguien además de con ella?, ¿le has dicho algo a tu
director?
Sandra: Sí, pero no me hace caso.
Javi: ¿Qué te dijo exactamente?
Sandra: Que si ella no sabe nada, no puede solucionarlo, porque no sabe quién ha
sido.
Javi: Ahora vamos a hablar del valor del perfume ¿Qué valor tenía para ti?
Sandra: Me la regaló mi hermano y le tenía mucho cariño a esa colonia.
Javi: ¿Costaba bastante dinero?
Sandra: Si, era cara.
Viky: ¿Qué nos puedes decir del Reglamento interno?
2 Sandra: Nos dijeron que no podíamos llevar a la residencia cosas de mucho valor,
pero como me la regaló mi hermano, la quería usar.
Javi: Tú, además de ese objeto con tanto valor, tenías otros de más valor?
Sandra: No
Javi: ¿Sigues teniendo joyas o más colonias?
Sandra: Colonias sí, pero joyas no.
Viky: ¿Por qué crees que te quitaron la colonia?
Sandra: No sé, yo creo que por envidia.
Viky: Cuéntanos como te sientes.
Sandra: Me siento mal. Si quieren algo que me lo digan y a lo mejor se lo doy, pero
que no me lo quiten, ...eso creo yo.
Javi: ¿Tienes algo más que contarnos?
Sandra: No. Quiero que me devuelvan la colonia.
Viky: ¿Para ti, cuál sería el acuerdo?
Sandra: Si quieren que cambie en algo o les ha molestado algo mío, que me lo digan,
pero que no me quiten las cosas.
Javi: Hasta ahora esto ha sido una premediación y luego, en un siguiente paso, nos
juntaremos a tu compa.




